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学校工作报告

2018-1-29 08:19| 发布者: cxq1| 查看: 249| 评论: 0|原作者: 陈勋泉|来自: 校长办

摘要: 打好国检攻坚战 实现发展再升级 ——石城一小十一届四次教代会学校工作报告 陈勋泉 各位领导、各位代表: 2017年已渐渐远去,2018年已经到来,岁末年初,我们认真总结盘点过去一年的工作,思考谋划新一年的工作,对 ...

打好国检攻坚战 实现发展再升级

——石城一小十一届四次教代会学校工作报告

陈勋泉

各位领导、各位代表:

2017年已渐渐远去,2018年已经到来,岁末年初,我们认真总结盘点过去一年的工作,思考谋划新一年的工作,对学校发展来说具有十分重要的意义。教职工代表大会是教职工政治生活的一件大事,也是广大教职员工参与学校民主管理,凝心聚力促进一小发展的重要盛会。受大会委托,我代表学校向大会作工作报告我报告的主题是《打好国检攻坚战 实现发展再升级》,请各位代表予以审议

一、2017年工作回顾

2017年度,是凝心聚力奋力拼搏的一年,也是取得累累硕果的一年。一年来,我校工作坚持以习近平总书记系列重要讲话精神和党的教育方针为指针,认真学习贯彻党的十九大会议精神,以县教育局“1531”工作思路为指导,坚持“德育为首、教学为主、素质为本、全面发展”的办学方针,坚持“质量立校、文化兴校、教研强校、特色亮校”的办学理念,坚持“创智慧校园、书香校园、文化校园,育有中国灵魂世界眼光的现代人”的办学目标,以“众志成城、至诚大成”为口号,全体教职员工团结进取,开拓创新,克服二孩政策高峰带来的实际困难,学校各项工作健康稳步发展,取得显著的成绩。主要有以下几方面:

一)智慧校园创建工作初见成效,校本化网络平台领先全省

2016年江西省现代教育技术示范校(小学)应用现场会在我县召开,我们学校作为重要的参观点之后,我校于9月份顺利地迎接了省电教馆组织的现代信息技术示范校评估验收,被评为第二批全省信息化示范校。在学校信息化应用案例征集中,我校以《寻路》为题拍摄的视频与信息化应用案例经过市电教站、省电教馆推荐,已顺利推选入中央电教馆作为全国先进案例。这一年,我们接待了多批次参观者,我们自主创建的智慧网络平台已经走在了全省的前列,领先很多省内一流学校。我校申报的《基于大数据背景下的学生评价系统的研究》于今年8月顺利结题,智慧评价系统,由研发之初的稚嫩走向成熟,我们不仅告别了值日工作的繁琐的统计,而且学生的操行评语也正在走向用数据说话,用数据分析,进一步加强了家校的沟通与联系。教育信息化,已经成为了我们石城一小一张响亮的名片。

(二)校容校貌焕然一新,办学条件明显改善

继去年我们争取200余万元启动了教学楼外墙修缮与电线、网线改造工程之后,今年我们又争取了综合楼与食堂项目557万元,现在已基本竣工,预计下学期可投入使用。今年暑假,还争取到校舍修缮工程98万元,校园文化建设资金50万元,中栋和后栋教学楼,室内全部镶贴了瓷砖,校园围墙、绿化及文化建设正在进行,校容校貌焕然一新,办学条件有了明显的改善。

继去年暑假我和部分行政人员放弃休息,加班加点奋战在学校工地,今年暑假,我与张小洪主任等仍然没有休息。我们深深知道,凡是能遇上国家督导评估等重大的检查,往往也是学校发展的重要机遇期,我们吃点苦、受点累算不了什么,如果没有抓住重要机遇期而错失了学校的重大发展,才会对不住大家,对不住一小。看到旧貌换新颜,学校在短时间内有了翻天覆地的变化,我觉得我们的付出值得!

(三)党建工作得到加强,德育工作有新成效

我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用,发挥德育处、少先队的核心作用,依靠班主任和教职员工,开展了丰富多彩的系列活动,取得了明显的成效。

一年来,我们坚持以党的建设统领学校发展全局,围绕教学抓党建,抓好党建促教学,以党建+智慧校园创建,党建+教师队伍建设为特色,立足教师师德、师能提升这一根本,坚持“三会一课”等常规工作抓严,“两学一做”等规定动作抓实,“讲红色故事”、“唱红色歌曲”等自选动作抓活,党建工作成为促进教育教学提质增效的巨大引擎,党员的示范作用得到充分发挥,学校支部也被县教育局党委评为全县五星级支部。

在德育工作中,我校紧扣立德树人根本任务,抓住社全主义核心价值观入脑入心这一主线,围绕红色、绿色、古色教育主题,开展了研学旅行等系列活动,让学生走进大自然、走进红色教育基地、走进莲文化博物馆;发挥智慧评价系统的作用,在学生中持续开展班级之星、年级之星、校级之星评选活动,激发学生争先创优的积极性;在学生中持续开展文明礼仪、诚实守信、爱护环境、禁毒、反邪教、防溺水等常规性教育;把留守孩教育、心理健康教育安全法制教育作为德育教育工作的重点常抓不懈,持之以恒。通过专题讲座、知识竞赛、主题班会、演讲、国旗下讲话、手抄报、黑板报、安全应急演练和实地参观等形式,增强了针对性,提升了实效性我们将社会主义核心价值观融入教材、融入活动、融入校园文化,师生的精神面貌和道德情操有新的提升,好人好事层出不穷。

(四)队伍建设得到加强,教师素质全面提高

1坚持“请进来、送出去”策略。学校教师培养工作,尽可能地为教师创造条件,积极组织教师参加国培等上级开展的各种培训和学习,抓好常青义教工作,提高教师的教学水平。本学年,国培的任务较为繁重,共18名老师参加国培短期学习,59名老师参加网络学习,有25名老师参加教育行政部门组织的专项培训或竞赛听课活动,培训面达到老师总数的50%。上学期我们组织部分老师赴宁都县城6所小学参观听课,本学期组织部分老师赴广昌实验小学交流学习。同时邀请赣州厚德外国语学校名师来校教学讲学。通过这些活动,既开阔了老师们的视野,又激发了老师们业务提升的热情。

2.以师徒结对为模式,抓好传帮带活动。行政人员、教学名师、能手均与青年教师结成对子,相互听课,加强指导。春季在教师中青年老师优质课竞赛、朗诵竞赛,秋季开展了无生模拟课堂大赛,微课制作比赛,教学基本功比赛,要求名师、行政人员上示范课,新老师上亮相课,骨干老师上观摩课,年级组公开课实行“一课三磨、同课异构”,实行行政人员巡课制度,抓实教学常规,促进了青年教师的快速成长。

 (五) 教学管理得到加强教学质量全面提升
   
  教学工作是学校的中心工作,教学质量是学校工作的生命线。我们把教育教学质量作为评价教师工作的重要标准,评优评模的主要依据。201510月,国家实行二孩政策以来,2017年是二孩的生育高峰,我们学校共有60余位老师怀孕生产,给教学带来较大的冲击。一方面,我们积极支持老师们去安心怀孕生育二孩,另一方面,我们通过微信、短信、电话等方式,坚持优中选优的原则,雇请适量的代课老师,同时加大对临时代课老师的带教帮扶工作,让他们快速地适应并胜任教学工作。同时,鼓励他们利用业余时间加强学习,本年度有10名临时代课老师考试录取为正式老师。既有效地解决了老师队伍不稳不足的问题,也让一部分优秀青年走上了老师岗位。

教学常规始终是教学管理的关键和核心,我校对老、中、青老师分类施策,发挥公共文件柜的作用,实行资源共享,中老年教师可以在教科书上备课,新老师则要求必须用纸质教案。积极发挥教研组、备课组的重要作用,让新老师明白如何去备课、上课、布置和批改作业、辅导学困生,怎样进行教学反思,可以说,绝大部分新老师经过在我的一年跟班学习,都较快地成为了教学的新秀,跟岗一年分配到乡镇,也成为教学新生力量,他们对工作的敬业勤奋、认真负责精神得到了广大乡镇中心小学的一致好评。

抓好“两香”校园建设,让每一个学生读好书、写好字,养成良好的学习习惯,促进全面发展,是我们一小人的永恒追求。一年来,通过县教育局电教站、县慈善会,为我校图书室配置纸质图书3万册,还配置了超星电子图书,各班级建有图书角,走廊有流动书吧,让学生随时随处有书可读;每周一节阅读指导课,每天中午一节大课间阅读活动,保证了学生的阅读时间和阅读质量。在县新华书店的引荐下,我们邀请上海知名儿童文学家章鱼老师来校作报告,推动读书活动的深入开展。发挥班级写字展板的作用,每学期开展一次书法绘画竞赛,认真抓好学生写字习惯的养成教育。

按部颁计划开齐课程,开足课时,认真上好每一节课。今年上半年的教学质量抽测,我校荣获考核分值满分,学科素养抽测总排名为城区学校第二名。

 (六)全力以赴抓安全,确保安全零事故。

本学期我们认真贯彻执行县教育局安全工作“十个一”要求,将学生安全有序上下楼梯和防踩踏当作学校安全的重点,认真上好安全教育课认真抓好季节性与长期性的学生安全教育工作,加强对问题学生的教育转化工作,健全和完善突发事件应急预案,认真开展禁毒教育,增强广大师生的安全意识,提高安全防范和自护自救能力,创建和谐平安校园,确保了治安全零事故。岁末年初,针对出现的流感疫情,我们及时汇报,积极应对,保证了学校的基本平稳。

(七)量入而出理财,后勤参与并服务教学

为了确保义务教育均衡发展迎国检顺利过关,今年暑假,县委、县政府出台了最严的划片区招生入学政策,今年秋季我校生源净减少270人,收入也相应减少8.1万元。但学校开支并没有因学生数减少而减少,报刊杂志任务依然较重,一学年开支约8万元,水费出现较大增长,月均在1万元以上,电费也接近月均0.8万元,老师外出学习培训旅差费剧增,本学期已接近8万元。开支增大,出现可用经费减少,必然影响老师的福利待遇。从这次老师们的提案建议来看,绝大部分都是要求课务要减少,福利要增加,班主任工作负担重,要提高班主任津贴等,想法很美好,现实很骨感。巧妇都难为无米之炊,何况我还不是巧妇。面对出现的新情况,我们要有过紧日子,过苦日子的心理准备。

我校有后勤服务人员11人,为了应对二孩政策及国培学习给教学带来的巨大冲击,后勤人员在做好本职岗位的同进,发扬团结互助精神,主动承担代课任务,尤其是谢世云、郑尾荣老师,基本上每周都在一线,在她们的带领下,李长凤、曾秀玲、徐根兰也都积极地参与到代课工作中来,解决了学校的大难题。她们这种主动承担教学任务的精神,很值得表扬。

(八)做好工会关爱工作,开展文体活动,丰富教职工精神生活

让学校有家的温暖,让老师有职业的尊严,始终是工会的重要工作。一年来,我们坚持想老师之所想,急老师之所难,开展送温暖活动。对患重大疾病住院的老师,进行了走访慰问;对生小孩的老师,送去学校的祝福;对生活困难的老师,积极争取上级的扶持。成功举行庆六一游园活动;举办了教职工跳绳比赛和接力比赛;教职工篮球比赛、元旦爬山活动,丰富了教职工的精神生活。

  一年来,挥洒汗水结出硕果累累。学校教学质量名列前茅,学校被评为县综合目标考评先进单位,县德育工作先进单位。我校温福英、谢文婧被省教育厅定为重点培养青年老师;3名老师评为县第三届名师,7名老师评为县第三届能手,3名老师评为县第二届新秀;两名同学参加机器人比赛,荣获全省第一名的好成绩;全县田径运动会荣获团体总分第一名,男、女4*100米接力赛分别荣获全县第一、第二名,4人次打破县记录。2名老师获市优质课竞赛一等奖,2名老师获市竞赛二等奖,3名老师获县竞赛一等奖,徐雪梅等4名老师参加市少先队队会课赛二等奖,较好地展示了我校老师的教学水平。

各位代表!在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到学校发展中还存在着一些矛盾和问题,主要是:1、学校的办学条件与均衡发展的标准要求,还有差距,校园面积小,班额大,校园文化建设、校园绿化、美化工作水平还有待提高;2.社团活动形式、内容、成果还不足,不能较好的展示一小师生的精气神;3、教育教学科研气氛还不够浓厚,集体备课不够深入,个别老师存在形式主义。这些问题,我们必须高度重视,并在今后的工作中认真加以解决。

二、今后工作展望

成绩属于过去,未来更需努力。今后,我们一定要学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,以办人民期待的更好的教育为目标,凝心聚力,真抓实干,为实现石城一小的新发展而努力!

1、办县内标杆小学。石城一小建校七十七年来,一直是城区的龙头小学,有着深厚的文化底蕴,有着优秀的老师团队,有着一流的教学业绩,在全县人民的心中有着崇高的认可度和美誉度。但职业倦怠、贪图安逸、得过且过思想在老师中不同程度存在,我们的机制体制也还存在一些问题,影响着学校的进一步发展。面对激烈竞争的氛围,我们不能丝毫懈怠,必须要有历史担当精神,团结和带领全体老师以顽强拼搏,勇争一流的精神,在学校管理与教学管理方面,在学风、教风、校风方面,在教学质量与素质教育方面,在“两香”校园特色校园创建方面,在培优辅差方面,继续努力,乘胜前进,力争以更加优异的成绩赢得社会的认可,引领石城小学教育的发展。

2.开展社团活动。综观我校的优势,优秀的专业老师团队作用还没有充分挖掘发挥出来,社团活动还处于小打小闹没有规模没有气势状态。从我这次到北京、赣州及河西片几所学校参观考察的情况来看,我们思想上还没有重视起来,观念还没有转变过来,学校的顶层设计还不完善,今后,我们一定要在社团活动上下真工夫,让核心素养落实,让办学标准落实,让学生从小有自己的兴趣爱好。学校将于今年起,每年开展好科技节、艺术节、读书节、体育节,搭建好多种平台,让师生有展示自己的舞台,也把一小师生的精气神展示出来。

3.改善办学条件。尽管下学期综合楼、食堂将投入使用,功能教室不足、大班额现象将得到有效缓解,但塑胶操场建设,校园文化建设,绿化、美化提升等方面都还需下苦工夫。针对争取县教育局立项较难的新状况,我们既要有破解难题的勇气,也要有攻坚克难的决心,立下雄心壮志,做细做实各项工作,确保2018年迎国检工作顺利过关,高分过关。

4.抓好队伍建设。教师队伍是学校兴衰成败的关键。有好老师才有好的教育。学校有200位老师的庞大队伍,我们一定要在抓好师德的同时,分层次提高师能,让优秀的走向卓越,让合格的走向优秀,让教学经验欠缺的走向成熟,让人人成为最好的自己。同时,要讲好一小故事,传承一小精神,形成校兴我荣,校衰我耻的共同价值观,营造相互关心、相互帮助,心往一处想,劲往一处使的良好氛围,关心老师生活,关心老师发展,让教师们做一名有成就感有幸福感的好老师。

各位代表,面对民众对优质教育的期盼,面对社会对优质教育的渴求,我们应清楚自己肩上的责任,站在时代的高度,站在未来的高度,凝心聚力开拓创新为培养更多的优秀人才,为打好义务教育均衡发展攻坚战,为开创一小美好的明天作出新的贡献

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